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【視頻征集】“2022感官分析創(chuàng)新論壇” 創(chuàng)新參賽視頻征集!
發(fā)布日期:2022-11-04
        食品伙伴網(wǎng)將于2022年12月6日至7日,于杭州舉辦“2022感官分析創(chuàng)新論壇”。論壇以“人才•創(chuàng)新—— 趨勢的力量”為主題,期望通過最前沿的全球趨勢、最敏銳的洞察分析、最實戰(zhàn)的分享對話,共享感官分析項目管理的寶貴知識和經(jīng)驗,探索以更開闊的視野來理解感官分析,以更多元化的工具來解決感官問題!我們務求創(chuàng)造優(yōu)質、務實、長效的交流平臺,分享有價值的思想,推動感官分析發(fā)展,共襄感官分析年度盛事!
【視頻征集】“2022感官分析創(chuàng)新論壇” 創(chuàng)新參賽視頻征集!1
一、會議亮點/Highlights:
四大主題會議:
感官前沿趨勢、行業(yè)實踐、大數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析、人才發(fā)展
大獎頒獎典禮:
2022年度SEPA感官分析項目創(chuàng)新大獎頒獎典禮(實踐視頻征集中)
最佳實踐分享:
對標業(yè)界最佳實踐,提升企業(yè)感官分析成熟度和個人職業(yè)發(fā)展
二、視頻征集/Video solicitation:
參與資質:
①提供參賽視頻素材(詳情見附件申報表)
②視頻方向:感官科研成果方向、企業(yè)感官實踐應用方向、新產(chǎn)品測評方向、感官儀器應用方向等。
③視頻要求:視頻時長4-6分鐘,可添加配音或字幕。
獲得福利:
①優(yōu)先獲得現(xiàn)場與專家老師咨詢對接的機會。
②免費為貴司相關信息及感官實踐應用案例等內容進行線上微信軟文的推廣宣傳。
當然,您也可結合實際情況,具體溝通資質及福利要求。我們相信您的參與和在會議上的深入討論能夠更好地幫助這個產(chǎn)業(yè)良性、穩(wěn)定地發(fā)展。
【視頻征集】“2022感官分析創(chuàng)新論壇” 創(chuàng)新參賽視頻征集!修
三、報名方式/sign up
1.本表所有欄目均為必填項;
2.請于2022年11月25日前將本表及參賽視頻提交至會務組,郵箱為hwb@foodmate.net。
3.有任何疑問,可隨時聯(lián)系相關老師獲取視頻征集申報表:郝老師 15550063916(微信同號)。
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四、會議議程/Agenda
一)、感官前沿趨勢:感覺科學&分子感官科學&數(shù)據(jù)科學
1.感官感知應用研究進展
2.分子感官科學技術應用研究進展
3.數(shù)字新技術在感官科學和消費者感知的應用
4.高峰對話:感官科學研究的挑戰(zhàn)與可能
、行業(yè)實踐:研發(fā)、洞察、市場營銷
1.產(chǎn)品研發(fā)過程中的感官技術應用與實踐
2.如何全面的了解消費者所說的“好吃”的定義
3.產(chǎn)品包裝測試助力企業(yè)激發(fā)消費者購買欲
4.2022年度SEPA感官分析項目創(chuàng)新大獎頒獎典禮(實踐視頻征集中)——感官技能測試/云端測評/教學實踐……
5.優(yōu)秀實踐代表分享交流
、大數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析:人工智能擬合、AI
1.感官分析方法的聯(lián)用及思考
2.感官詞典建立與應用
3.結合感官數(shù)據(jù)和消費者喜好的定量方法
4.智能感官應用案例實踐
5.感官數(shù)據(jù)分析與挖掘實戰(zhàn)案例
、人才發(fā)展:感官實驗室管理及感官人才培養(yǎng)
1.感官分析實驗室現(xiàn)狀及發(fā)展建議
2.企業(yè)特色感官控制體系建立思路
3.感官評價小組的管理藝術
4.高峰對話:感官人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展——國內外優(yōu)秀感官教材前瞻與啟示
注:以上為暫定議題,部分內容將會根據(jù)論壇日程安排及代表需求反饋適時調整。
五、參會對象/Participants
歡迎食品、飲料、個人和家庭護理研究等企業(yè)的感官評測人員、品管品控人員、新產(chǎn)品開發(fā)人員,高校、科研院所等從事感官分析和消費者洞察的研發(fā)技術人員,智能儀器機械設備廠家、消費者調研公司等相關人員報名參與。
六、參會費用/Meeting could
參會收費3000元/人,2022年11月18號之前報名2800元/人。
費用包括:參會費,資料費,會議期間午餐、稅點等內容。住宿費、交通費自理。
七、會務組/Conference Affairs Group 
賈老師  15345357126 (微信同號)
王老師  18596077827 (微信同號)
聯(lián)系電話:18596077827 (同微信)
郵箱:service02@foodmate.net

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